Jak uzyskać wizę pracowniczą w Anglii po Brexicie

Szacowany czas czytania: 5 minut

Zastanawiasz się, jak legalnie podjąć zatrudnienie w Anglii po zmianach wprowadzonych przez Brexit? Wejście w życie nowych przepisów imigracyjnych znacząco zmieniło zasady gry dla obywateli Unii Europejskiej, w tym Polaków. Kluczem do sukcesu jest teraz uzyskanie odpowiedniej wizy, a najpopularniejszą drogą jest wiza pracownicza Anglia (Skilled Worker visa), która opiera się na systemie punktowym. Aby ją otrzymać, musisz przede wszystkim znaleźć pracodawcę posiadającego licencję sponsorską, który zaoferuje Ci pracę spełniającą określone kryteria dotyczące kwalifikacji i wynagrodzenia. Proces ten wymaga starannego przygotowania i zrozumienia nowych regulacji.

Czym różni się wiza pracownicza od pozwolenia na pracę w Anglii?

Pytanie o różnicę między wizą a pozwoleniem na pracę jest jednym z najczęściej zadawanych przez osoby planujące wyjazd zarobkowy do Zjednoczonego Królestwa. Warto raz na zawsze wyjaśnić tę kwestię, ponieważ po Brexicie terminologia i procedury uległy zmianie.

Przed Brexitem obywatele UE nie potrzebowali formalnego pozwolenia na pracę, by legalnie pracować w Wielkiej Brytanii. Obecnie sytuacja jest zupełnie inna. Pojęcie „pozwolenie na pracę Anglia” w starym rozumieniu już nie funkcjonuje. Zostało ono zastąpione przez system sponsorski. Dziś kluczowym dokumentem, który można uznać za odpowiednik pozwolenia, jest Certificate of Sponsorship (CoS).

Certificate of Sponsorship (CoS) to unikalny numer referencyjny, który otrzymujesz od swojego przyszłego pracodawcy. Jest to elektroniczny rekord, a nie fizyczny dokument. Pracodawca, który chce Cię zatrudnić, musi posiadać licencję od Home Office (brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych) na sponsorowanie pracowników z zagranicy. Przydzielenie Ci CoS jest dowodem na to, że:

• Masz konkretną ofertę pracy od licencjonowanego sponsora.
• Oferowane stanowisko spełnia wymogi imigracyjne (m.in. dotyczące kwalifikacji i progu wynagrodzenia).
• Pracodawca ręczy za Ciebie jako za swojego pracownika.

Z kolei wiza pracownicza (Skilled Worker visa) to oficjalny dokument wydawany przez władze brytyjskie, który uprawnia Cię do wjazdu na terytorium Wielkiej Brytanii i podjęcia pracy u konkretnego sponsora, który wystawił Ci CoS. Innymi słowy, CoS jest niezbędnym warunkiem wstępnym, aby w ogóle móc złożyć wniosek o wizę. Bez niego aplikacja wizowa zostanie automatycznie odrzucona.

Podsumowując:

1. Pozwolenie na pracę (w nowym rozumieniu) to Certificate of Sponsorship (CoS) od pracodawcy.
2. Wiza pracownicza to finalne zezwolenie od rządu brytyjskiego, które otrzymujesz na podstawie CoS i spełnienia pozostałych warunków.

Jakie są kluczowe wymagania punktowego systemu imigracyjnego?

Aby uzyskać wizę Skilled Worker, musisz zdobyć łącznie 70 punktów w brytyjskim systemie punktowym. Punkty te podzielone są na obligatoryjne i wymienne.

Punkty obligatoryjne (50 punktów) – musisz spełnić wszystkie poniższe warunki:

• Oferta pracy od zatwierdzonego sponsora (20 punktów): Musisz posiadać ważną ofertę pracy od pracodawcy, który znajduje się na liście licencjonowanych sponsorów Home Office.
• Praca na odpowiednim poziomie kwalifikacji (20 punktów): Stanowisko musi być sklasyfikowane na poziomie RQF 3 lub wyższym (co odpowiada mniej więcej poziomowi matury). Oznacza to, że praca nie może być niskokwalifikowana.
• Znajomość języka angielskiego (10 punktów): Musisz udowodnić znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1 według skali CEFR. Można to zrobić, przedstawiając certyfikat z zatwierdzonego egzaminu (np. IELTS for UKVI) lub posiadając dyplom ukończenia studiów prowadzonych w języku angielskim.

Punkty wymienne (20 punktów) – musisz zdobyć brakujące 20 punktów, spełniając jedno z poniższych kryteriów płacowych:

• Standardowy próg wynagrodzenia (20 punktów): Twoje roczne wynagrodzenie musi wynosić co najmniej £26,200 (kwota ta jest okresowo aktualizowana) ORAZ być równe lub wyższe niż tzw. „going rate” (stawka rynkowa) dla danego zawodu – obowiązuje wyższa z tych dwóch kwot.
• Niższy próg wynagrodzenia (w określonych przypadkach): Istnieją wyjątki pozwalające na uzyskanie 20 punktów przy niższej pensji, np.:
  • Jeśli posiadasz doktorat (PhD) w dziedzinie związanej z Twoim stanowiskiem, próg wynagrodzenia może być niższy.
  • Jeśli Twoje stanowisko znajduje się na oficjalnej liście zawodów deficytowych (Shortage Occupation List), możesz zarabiać 80% stawki rynkowej, ale nie mniej niż £20,960 rocznie.
  • Jeśli jesteś „nowym pracownikiem” (np. masz mniej niż 26 lat lub niedawno ukończyłeś studia), próg płacowy jest również obniżony.

Jak krok po kroku wygląda proces aplikacyjny o wizę?

Proces ubiegania się o wizę pracowniczą do Anglii może wydawać się skomplikowany, ale można go uporządkować w kilku kluczowych etapach.

1. Znalezienie pracy u licencjonowanego sponsora
   To absolutna podstawa. Musisz aktywnie szukać ofert pracy u firm, które posiadają licencję na sponsorowanie pracowników. Listę takich pracodawców można znaleźć na oficjalnej stronie rządu brytyjskiego (gov.uk).
2. Otrzymanie Certificate of Sponsorship (CoS)
   Po pomyślnym przejściu rekrutacji pracodawca musi wystawić dla Ciebie CoS. Otrzymasz od niego unikalny numer referencyjny, który będzie niezbędny w dalszym procesie.
3. Zgromadzenie kompletu dokumentów
   Przygotuj wszystkie niezbędne dokumenty do pracy UK. Lista zazwyczaj obejmuje:
   • Ważny paszport.
   • Numer referencyjny Certificate of Sponsorship.
   • Dowód znajomości języka angielskiego (certyfikat lub dyplom).
   • Dokumenty potwierdzające posiadanie wystarczających środków na utrzymanie się w pierwszym miesiącu pobytu (chyba że sponsor zadeklarował w CoS, że pokryje te koszty). Zazwyczaj jest to kwota £1,270.
   • Wynik badania na gruźlicę (TB test), jeśli przyjeżdżasz z kraju znajdującego się na liście. Polska obecnie nie jest na tej liście.
   • W niektórych przypadkach (praca w sektorze edukacji lub zdrowia) może być wymagane zaświadczenie o niekaralności.
4. Wypełnienie wniosku online i opłaty
   Wniosek o wizę składa się przez internet na stronie gov.uk. W trakcie aplikacji będziesz musiał uiścić dwie główne opłaty:
   • Opłata za wniosek wizowy: Koszt zależy od długości wizy (do 3 lat lub powyżej 3 lat) i wynosi kilkaset funtów.
   • Immigration Health Surcharge (IHS): Obowiązkowa opłata za dostęp do publicznej służby zdrowia (NHS). Obecnie wynosi £624 za każdy rok ważności wizy.
5. Wizyta w centrum wizowym
   Po złożeniu wniosku online musisz umówić się na wizytę w centrum składania wniosków wizowych (Visa Application Centre). W Polsce takie centrum znajduje się w Warszawie. Na miejscu zostaną pobrane Twoje dane biometryczne (odciski palców i zdjęcie).
6. Oczekiwanie na decyzję
   Standardowy czas oczekiwania na decyzję w sprawie wizy złożonej poza Wielką Brytanią wynosi około 3 tygodni. Istnieje możliwość skorzystania z usług priorytetowych za dodatkową opłatą, które skracają ten czas. Po otrzymaniu pozytywnej decyzji, otrzymasz winietę w paszporcie, a po przyjeździe do UK odbierzesz swój Biometric Residence Permit (BRP) – kartę potwierdzającą Twój status.

Podsumowanie

Uzyskanie wizy pracowniczej do Anglii po Brexicie to proces wymagający, ale w pełni wykonalny. Kluczem jest znalezienie pracodawcy-sponsora i skrupulatne przygotowanie się do spełnienia wymogów systemu punktowego. Pamiętaj, że dokładne zebranie wszystkich dokumentów i zrozumienie procedur znacznie zwiększa Twoje szanse na sukces i otwiera drzwi do kariery zawodowej w Wielkiej Brytanii.

---

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Jaka jest różnica między wizą a pozwoleniem na pracę w Anglii po Brexicie?

Po Brexicie pojęcie „pozwolenia na pracę” zostało zastąpione przez Certificate of Sponsorship (CoS). Jest to numer referencyjny od licencjonowanego pracodawcy, który stanowi warunek konieczny do złożenia wniosku o wizę pracowniczą. Wiza pracownicza (Skilled Worker visa) to natomiast oficjalne zezwolenie od rządu brytyjskiego na wjazd i podjęcie pracy u danego sponsora.

Ile punktów potrzebuję, aby uzyskać wizę Skilled Worker?

Aby uzyskać wizę, musisz zdobyć łącznie 70 punktów. Z tego 50 punktów jest obligatoryjnych (za ofertę pracy, kwalifikacje i język angielski), a pozostałe 20 punktów musisz uzyskać, spełniając określone kryteria dotyczące wynagrodzenia.

Jaki jest minimalny poziom znajomości języka angielskiego?

Wymagany jest poziom co najmniej B1 według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (CEFR). Znajomość języka należy potwierdzić certyfikatem z akredytowanego egzaminu lub dyplomem ukończenia studiów w języku angielskim.

Czy potrzebuję środków finansowych na koncie, aby aplikować o wizę?

Tak, z reguły musisz udowodnić, że posiadasz co najmniej £1,270 na utrzymanie się przez pierwszy miesiąc. Jesteś zwolniony z tego wymogu, jeśli Twój pracodawca-sponsor zadeklaruje w Certificate of Sponsorship (CoS), że pokryje te koszty w razie potrzeby.

Gdzie mogę znaleźć listę pracodawców, którzy mogą mnie sponsorować?

Oficjalna i aktualna lista licencjonowanych sponsorów (Register of licensed sponsors) jest publikowana na stronie internetowej rządu Wielkiej Brytanii (gov.uk).